♥️ Argumenty O Podwyżkę Forum

Nie daj się ponieść emocjom – staraj się zachować profesjonalizm i unikaj wyrażania frustracji czy złości podczas rozmowy o podwyżce. Niech Twoją bronią będą argumenty, nie emocje. Nie groź odejściem – w przypadku braku uznania ze strony przełożonego i decyzji przeciwnej do tej zamierzonej, nie niszcz swojego wizerunku

Temat: Argumenty o podwyżkę Pracuję w pewnej firmie od ponad pół roku. Już na początku chciałem negocjować stawkę - jednak nie udało się zbyt dużo podnieść - szef powiedział ze za pół roku, Tyle czasu już minęło. Jednak nie powiem że minęło pół roku to pora na podwyżkę Jak można argumentować, co powiedzieć na rozmowie o podwyżkę? Praca w branży IT. Dziekuję z góry za pomysły Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: Argumenty o podwyżkę należy pochwalić się swoimi osiągnięciami z półrocznej pracy.

^{Jako szef weryfikowałem także, czy pracownik myśli w dłuższym horyzoncie czasowym, np. czy istotne jest dla niego wynagrodzenie miesięczne czy roczne. Jeśli ktoś rozumiał mechanizm premii lub prowizji, to był to dla mnie wyraźny sygnał jego elastyczności i zorientowania na rozliczanie rezultatów pracy. 8. Bądź uczciwy.}

Każdy, kto chciałby dostawać wyższe niż dotąd wynagrodzenie za swoją pracę, staje przed trudnym zadaniem: zwiększanie kosztów nie leży przecież w interesie firmy. Jeśli jednak uważasz, że twoja działalność warta jest lepszej pensji, postaraj się przekonać o tym pracodawcę. I użyj właściwych argumentów. Anna B., asystentka w firmie marketingowej, w ciągu ostatniego roku poszerzyła znacznie swoje kwalifikacje. Nauczyła się też drugiego obcego języka, dzięki czemu może porozumieć się z nowymi klientami, jakich pozyskało jej przedsiębiorstwo, angażując się w pewien projekt w Europie Zachodniej. Anna niewątpliwie otrzyma nowe zadania. Już opracowała plan, który wraz ze swoim zespołem zacznie wprowadzać w życie. Wszystko to sprawiło, że postanowiła wystąpić o podwyższenie jej dotychczasowej rozmowie z szefem przedstawiła mu swoją prośbę, opowiadając szeroko o swych najnowszych osiągnięciach. Ten wysłuchał, pochwalił, ale wniosek odrzucił. „Chciałbym dać pani więcej pieniędzy, jednak nasza sytuacja na rynku jest w tej chwili trudna. Dlatego nie mogę przyznać podwyżki, bardzo mi przykro” - usłyszała Anna. Bezradna i wściekła wyszła z gabinetu przełożonego, z trudem powstrzymując się, aby nie trzasnąć drzwiami. „Dlaczego nie udało mi się wynegocjować podwyżki? - myślała. - Co zrobiłam nie tak?”.Znać swoją wartość to jedno, ale przedstawić swoje żądania w taki sposób, aby osiągnąć to, czego chcemy, to całkiem coś innego. Jeśli mamy przekonać szefa, który będzie miał kontrargumenty, lub może nawet zagrać nie fair, musimy być do takiej rozmowy doskonale tym celu należy:• spisać na kartce wszystkie nasze osiągnięcia przemawiające za podwyżką,• zastanowić się, a następnie zanotować, czy i w jaki sposób w przyszłości mogłybyśmy wziąć na siebie więcej obowiązków, większą odpowiedzialność, ważniejsze zadania,• sprawdzić, jakie jest średnie wynagrodzenie w innych firmach na podobnym stanowisku i przy zbliżonej liczbie obowiązków,• sporządzić listę interesujących nas świadczeń pozafinansowych, aby móc kontynuować rozmowę, jeśli zwiększenie pensji okaże się nierealne,• do każdej z naszych umiejętności i każdego sukcesu dodać informację o tym, jaką konkretną korzyść przyniesie to firmie,• zdefiniować dokładnie cele, jakie chcemy osiągnąć podczas tej rozmowy,• przygotować się na ewentualne zastrzeżenia i kontrargumenty,• uświadomić sobie, że nie występujemy z pozycji petenta, lecz osoby stawiającej uzasadnione żądania, których celowość potrafimy zadania, lepsze pieniądze Punktem wyjścia jest to, że chcemy lepiej zarabiać. Niewielu szefów zareaguje pozytywnie. Przedstawiając swoją prośbę mniej bezpośrednio i zwracając uwagę na zyski, jakie przedsiębiorstwo ma z naszej pracy, zwiększymy szansę na osiągnięcie zamierzonego celu. Warto więc zacząć rozmowę od zdania: „Chciałabym porozmawiać z panem o moim rozwoju zawodowym i perspektywach w naszej firmie”, czyniąc z kwestii podwyżki naturalnie nasuwający się warto przejść do omówienia roli, jaką możemy pełnić w firmie. Jeśli wyrazimy gotowość przejęcia większej liczby obowiązków lub zwiększonej odpowiedzialności, stanie się to uzasadnioną podstawą do wysunięcia roszczeń o wyższe zarobki. Jednocześnie należy przedstawić wszystkie ostatnie osiągnięcia, potwierdzone dokładnie datami i liczbami. Tu chodzi nie tylko o to, aby przedstawić siebie w korzystnym świetle, lecz przede wszystkim o wskazanie korzyści, jakie odniosłoby przedsiębiorstwo dzięki temu, że przejęłyśmy projekt X i chcemy przystąpić do zadania Y. Najważniejszą sprawą jest teraz osiągnąć consensus z szefem w kwestii naszych sukcesów i profitów, jakie ma z tego cała firma. Możemy powiedzieć na przykład: „Zgodzi się pan ze mną, że ostatni przeprowadzony przeze mnie projekt przyniósł nam znaczne oszczędności?”.Nie bójmy się liczbGdy już osiągnęliśmy porozumienie, czas na wysunięcie żądań - wyrażonych w konkretnych liczbach. Na przykład tak: „Ze względu na moje osiągnięcia, o których przed chwilą mówiliśmy, uważam, że prośba o podwyżkę jest uzasadniona. Moja propozycja to zwiększenie wysokości pensji o X złotych”.Wielu pracowników boi się podawać konkretne kwoty, jednak jeśli podamy przedział od - do, kolejna runda negocjacji będzie dotyczyła wyłącznie tej dolnej granicy, nigdy górnej! Motto, jakie należy przyjąć podczas tego rodzaju rozmowy brzmi: zadbaj o własne interesy, ale nie zapominaj przy tym o interesach drugiej często używajmy więc argumentów podkreślających obustronne korzyści rozwiązania, o jakie nam chodzi. Możemy powiedzieć na przykład: „Dzięki ubiegłorocznym projektom udało mi się doprowadzić do znacznych oszczędności. Chętnie nadal będę się w nie angażowała. Firmie się to opłaci, chciałabym więc, żeby opłaciło się i mnie osobiście”.Rozmowa na temat podwyżki nie może być monologiem, lecz dialogiem dwóch stron. Oznacza to, że choćby nasze argumenty i przemawiające na naszą rzecz fakty były nie wiadomo jak przekonujące, może zdarzyć się, że szef - który wie o nie najlepszej kondycji przedsiębiorstwa albo po prostu jest dziś w złym humorze - pozostanie niewzruszony niczym głaz. Ale nawet to nie oznacza jeszcze, że poniosłyśmy porażkę. W takiej sytuacji starajmy się podkreślić wszystko, co nas łączy: podobne oceny i opinie, wspólne nadzieje na rychłą poprawę, te same cele, do jakich zmierzamy. Posłuży temu zdanie w rodzaju: „ale oboje zgadzamy się przecież co do tego, że...”. Warto też włączyć szefa w poszukiwanie innych rozwiązań, pytając: „jakie w takim razie widzi pan sposoby załatwienia tej sprawy?”.Ustępujmy natomiast w kwestiach, na których nam mniej zależy. Możemy na przykład zrezygnować z obiecanego nam już dawno miejsca na parkingu, jeśli w najbliższej perspektywie rysuje się szansa na upragnioną także: Jak sobie radzić z szefem despotą>>Metoda ping-pongaWarto zawsze mieć w zanadrzu ukryty argument, który przyjdzie nam z pomocą w sytuacji, gdy negocjacje przybiorą charakter walki wręcz. Szef chce, żebyśmy zaczęły wdrażać nowy projekt, priorytetowy dla firmy, sam tymczasem zwleka z decyzją o zwiększeniu naszych zarobków? Dajmy mu do zrozumienia, że rozpoczniemy pracę niezwłocznie, gdy tylko otrzymamy dodatkową przełożeni chwytają się wtedy metod niezbyt fair. Warto przygotować się na argumenty stosowane najczęściej w podobnych sytuacjach i zbić je jeden po drugim, przedstawiając przy okazji swoje mocne strony i korzyści, jakie daje to kilka przykładów:• „Musimy niestety oszczędzać” - mówi przełożony. Nasza reakcja: „Doskonale to rozumiem, panie dyrektorze. Projekt, który udało mi się wdrożyć dwa tygodnie temu, pozwoli naszej firmie zaoszczędzić X złotych rocznie. Czy nie powinnam otrzymać za to gratyfikacji?”.• Szef: „Ze względu na niewielki zakres pani obowiązków nie mogę niestety przyznać podwyżki”. Nasza reakcja: „Jak już wspomniałam, chętnie podejmę się nowych zadań, myślę, że mogłabym wziąć odpowiedzialność za...”.• Szef: „Dlaczego miałbym podwyższyć pensję akurat pani, a nie koledze X?”. Nasza reakcja? Nie dajmy się sprowokować i nie pozwólmy sobie na dezawuowanie pracy innych. Zamiast tego jeszcze raz podkreślmy nasze własne osiągnięcia.• Szef: „Niestety, nie mogę zaproponować pani więcej niż... złotych”. Nasza reakcja: „Nie wydaje mi się to sumą zadowalającą. Sądzę, że powinniśmy poszukać innego rozwiązania”. Tu możemy wymienić świadczenia pozamaterialne (lepsze ubezpieczenie, poszerzony pakiet opieki medycznej, bezpłatny kurs językowy), na jakich nam zależy.• Szef: „W tej chwili sytuacja naszej firmy nie jest najlepsza, umówmy się na tę rozmowę za pół roku”. Nasza reakcja: „Chciałam już wcześniej poprosić pana o podwyżkę, czekałam z tym, aż ukończę ostatni projekt. Myślę, że możemy wrócić do sprawy, zanim przystąpię do projektu X, na którym szczególnie zależy naszemu prezesowi”.• Szef: „Pani zarobki są już i tak wyższe niż w innych firmach”. Nasza reakcja: „Przygotowałam zestawienie, z którego wynika, że u konkurencji na podobnym stanowisku zarabia się znacznie lepiej”.• Szef: „Dzisiaj pani chce więcej, a jutro będę miał kolejkę następnych!”. Nasza reakcja: „Sądzę, że to, o czym rozmawialiśmy, nie ma nic wspólnego z moimi kolegami. Poza tym kwestię moich zarobków traktuję jako poufną”.Jak rozpoznać zagrożenie?Wypowiedziane słowa to tylko ułamek informacji, jakie uzyskałyśmy podczas rozmowy. Zdając sobie z tego sprawę, obserwujmy mowę ciała naszego szefa. Dzięki temu wychwycimy w porę wysyłane sygnały ostrzegawcze, w przypadku gdy przełożony poczuje gniew lub będzie chciał odejść od właściwego tematu. Typowe oznaki wymagające naszej szybkiej reakcji to opuszczona głowa, dłonie zwinięte w pięści, rozbiegany wzrok, uniesienie brwi, bawienie się przedmiotami na biurku, zaciśnięcie wtedy reagować? Poprośmy o precyzyjne wyjaśnienie: „Co dokładnie ma pan na myśli?”. Wciągnijmy przełożonego z powrotem do rozmowy, prosząc go o ocenę: „Jakie korzyści pańskim zdaniem mógłby mój pomysł przynieść firmie?”. Przejdźmy do tematu, który zapewni znalezienie porozumienia: „Zgodzi się pan ze mną, że ten plan otworzy naszej firmie nowe perspektywy w dziedzinie....?”.W najlepszym razie zdobędziemy to, o co nam chodziło: podwyżkę lub niewielkie zwiększenie pensji plus świadczenia dodatkowe. Jeśli sytuacja przybierze korzystny dla nas obrót, nie odprężajmy się jeszcze, lecz poprośmy, aby szef określił dokładny termin, kiedy to nastąpi. Powtórzmy to, co powiedział, aby uniknąć jakichkolwiek wszelkich starań, perfekcyjnego przygotowania argumentów i rozsądnego prowadzenia negocjacji może być jednak i tak, że szef nie zaakceptuje nawet naszych minimalnych żądań. Co wtedy zrobić? Na pewno nic nam nie da gniewna reakcja - ale również bierne pogodzenie się z losem. Na taką sytuację warto mieć przygotowane kontrpropozycje. Na przykład takie:„Jeżeli, jak wymaga tego projekt X, będę musiała wziąć na siebie większą odpowiedzialność, jak zostanie mi to wynagrodzone?”.Gdy przełożony i w tym przypadku nie zechce wyjść nam naprzeciw, pozostaje zakończyć rozmowę i dać sobie trochę czasu na przemyślenie opcji, jakie mamy do dyspozycji. Wciąż jeszcze istnieją przynajmniej dwie:1. Stwierdzamy, że podczas tego spotkania nie zaprezentowałyśmy wszystkich swoich atutów. Wówczas należy umówić się na kolejne, na którym zapytamy, co możemy zrobić, aby w dającej się przewidzieć przyszłości uzyskać jednak podwyżkę Dochodzimy do wniosku, że w tej firmie nie ma już dla nas żadnych perspektyw. W takim przypadku trzeba zacząć dyskretnie rozglądać się za nowym miejscem pracy albo... porozmawiać ze zwierzchnikiem naszego szefa. Na pytania, czy jest szansa, aby ta droga przyniosła efekty, a jeśli tak, to czy należy wcześniej poinformować przełożonego o swoim zamiarze, musimy same znaleźć odpowiedź popartą analizą sytuacji w naszym nie zawsze wyrażone w pieniądzuWyciągnięcie wniosków z odbytej rozmowy jest ważne nie tylko wtedy, gdy nie przebiegła ona po naszej myśli. Taka refleksja przyda się w każdym przypadku - pomoże nam nauczyć się eksponować mocne strony i zniwelować słabości. Dzięki temu następne takie spotkanie będzie dla nas łatwiejsze i bardziej owocne. Postawmy sobie kilka pytań i zastanówmy się dobrze nad każdą odpowiedzią:• Jak uzyskane rezultaty mają się do celu, jaki chciałyśmy osiągnąć? Co udało się nam uzyskać?• Które z użytych argumentów okazały się przydatne, a które trafiły w pustkę? Dlaczego?• W których momentach należało zareagować inaczej? Jaka reakcja byłaby lepsza?• Jaką korzyść odniosłyśmy z tego spotkania?Koniecznie zanotujmy sobie rezultat naszych przemyśleń. Przyda się do następnych rozmów służbowych - nie tylko w sprawie Hubal

Udałem się do prezesa (firma sp-ka z o.o.) z zapytaniem w mojej sprawie,uzyskałem odpowiedź,że podwyżka mi się nie należy,na nic zdały się moje argumenty,że chciałbym tylko wyrównania do stawek kolegów na tym samym stanowisku.Pracuję w firmie 11 lat.Co mam z tym fantem zrobić? ^{Podanie o podwyżkę - jak napisać? Wzór, omówienie, argumenty Podanie o podwyżkę powinno spełniać wymogi formalne korespondencji oficjalnej. Sporządzając je, trzeba się wystrzegać form ekspresywnych i dbać o to, by argumenty zostały przedstawione rzeczowo i były podparte dowodami. Podwyżka – kiedy się należy? Podwyżka jest naturalnym roszczeniem pracownika o wysokim stażu pracy, który od lat gorliwie podchodzi do swoich obowiązków. Trzeba jednak umiejętnie o nią poprosić, by nie zepsuć opinii o sobie w oczach pracodawcy, a przede wszystkim przekonać go, że rzeczywiście zasługujemy na wyższą płacę. Aby prosić o podwyżkę, trzeba mieć do tego niepodważalne podstawy, które w razie potrzeby będzie można udowodnić zgromadzoną dokumentacją. Oprócz rzetelności i długiego stażu pracy podstawami do wnioskowania o podwyżkę mogą być: ukończenie dodatkowych kursów lub studiów podyplomowych, przejęcie nadprogramowych obowiązków zawodowych, szczególne zasługi dla podniesienia zysku lub prestiżu firmy, np. podpisanie ważnego kontraktu, zdobycie nagrody branżowej. Podanie o podwyżkę – czego się wystrzegać? Pisząc podanie o podwyżkę, należy pamiętać przede wszystkim o powoływaniu się na rzeczowe argumenty i o zachowaniu należytych form grzecznościowych. Nie powinny się tam znaleźć: argumenty związane z życiem prywatnym, np. trudności w spłacie kredytu czy większe potrzeby finansowe związane z narodzinami dziecka, porównywanie swojej płacy do pensji współpracowników (wysokość pensji jest zwykle informacją utajoną, której oficjalnie nie mogą znać pracownicy), formy ekspresywne (w sposób emocjonalny wyrażające niezadowolenie z powodu zbyt niskiej płacy), groźby pod adresem pracodawcy (szantażowanie odejściem z pracy). Przed złożeniem podania o podwyżkę warto też zastanowić się, czy moment jest odpowiedni – jeżeli firma właśnie ma trudności finansowe, próby wnioskowania o podwyżkę z pewnością skończą się fiaskiem. Podanie o podwyżkę – co powinno zawierać? Podanie o podwyżkę, tak jak wszystkie formy korespondencji oficjalnej, powinno się składać z 3 części – wprowadzającej, uzasadniającej i podsumowującej. Zgodnie w wymogami formalnymi, akapity należy rozpoczynać wcięciem z prawej strony. Można wykorzystać gotowe szablony zdań, np: Część wprowadzająca podania: „Zwracam się z uprzejmą prośbą o rozważenie podwyższenia mojego wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę na stanowisku...”. Część uzasadniająca wniosek o podwyżkę: „Swoją prośbę motywuję....”. Część podsumowująca podania: „Mam nadzieję, że przedstawione przeze mnie argumenty są wystarczające do pozytywnego rozpatrzenia podania. Będę wdzięczny/a za możliwość odbycia osobistej rozmowy w tej sprawie”. Przy pisaniu podania o podwyżkę, trzeba pamiętać także o zamieszczeniu: wyrównanych do lewej informacji o miejscu i dacie sporządzania podania (w formacie: dzień-miesiąc-rok, najlepiej z miesiącem zapisanym słownie), wyrównanych do prawej danych osobowych własnych w kolejności: imiona i nazwisko, zajmowane stanowisko, adres, kod pocztowy, wyrównanych do lewej danych pracodawcy w kolejności: imiona i nazwisko, zajmowane stanowisko, adres firmy, kod pocztowy firmy, wyśrodkowanego tytułu (Podanie o podwyżkę wynagrodzenia). wyrównanego do prawej zwrotu grzecznościowego (np. „Łączę wyrazy szacunku” lub „Z poważaniem”) i własnoręcznego podpisu.} ^{Pozew o podwyższenie alimentów składa się do sądu rejonowego miejsca zamieszkania osoby uprawnionej, albo do sądu rejonowego miejsca zamieszkani strony pozwanej – wybór należy do Ciebie. Sprawy o zasądzenie i podwyższenie alimentów są z mocy prawa zwolnione z opłaty sądowej. Mimo to, musisz w pozwie wskazać wartość przedmiotu} ^{Autor: bd •16 kwi 2014 10:54 Skomentuj Wymarzona podwyżka wymaga w wielu wypadkach całej procedury skomplikowanych zabiegów. Kilka wskazówek może te wysiłki ułatwić. "The Telegraph" podaje rady, do których stosowaliby się szefowie, gdyby przyszło im walczyć o podwyżkę:- Zrób to osobiście - twój szef chce zobaczyć, że jesteś osobą, która potrafi negocjować i postawić na swoim,- Zaplanuj spotkanie poświęcone podwyżce - lepiej jeśli obie strony wiedzą, że taka rozmowa się odbędzie,Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na O podwyżce rozmawiaj, gdy firmie dobrze idzie - to zawsze pomaga w takich negocjacjach,- Sprawdź, ile wynoszą pensje na podobnych stanowiskach - dzięki temu nie narazisz się na nierealistyczne oczekiwania,- Nie proponuj więcej pracy za więcej pieniędzy - bo realnie nie będzie to podwyżka,- Nie szantażuj pracodawcy grożąc dymisją - nikt nie jest niezastąpiony,- Nie używaj argumentów osobistych - szefa nie obchodzi co zrobisz z pieniędzmi,- Nie rozpaczaj, jeśli podwyżki nie dostaniesz - to znaczy, że czas rozejrzeć się za nową pracą. PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU} ^{Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie ma obowiązku informować zainteresowanych o możliwościach podwyższenia obecnej lub przyszłej emerytury. Do tego przeliczenie następuje jedynie na wniosek zainteresowanego. Wiele osób zatem nie wie, że ma taką możliwość i traci pieniądze. Czasem są to kwoty od kilkudziesięciu do nawet kilkuset} Jak negocjować skutecznie podwyżkę ? - do Forum Kobiet To miejsce zostało stworzone dla pełnoletnich, aktywnych i wyjątkowych kobiet, właśnie takich jak Ty! Otrzymasz tutaj wsparcie oraz porady użytkowniczek forum! Zobacz jak wiele nas łączy ... Strony 1 Zaloguj się lub zarejestruj by napisać odpowiedź Posty [ 16 ] 1 2010-12-01 17:21:08 Ostatnio edytowany przez Suri (2010-12-01 17:21:31) Suri Dobry Duszek Forum Nieaktywny Zawód: pedagog Zarejestrowany: 2007-07-22 Posty: 109 Wiek: 27 Temat: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ?Czeka mnie rozmowa z pracodawcą na temat mojej pracy i - mam nadzieję, ewentualnej podwyżki. Niestety jestem słaba w tego typu negocjacjach Jak poprowadzić taką rozmowę, aby przekonać pracodawcę do podwyższenia zarobków ? Jeśli wiem ,że na to obiektywnie zasłużyłam ? 2 Odpowiedź przez alaclaudie 2010-12-01 17:48:35 alaclaudie Przyjaciółka Forum Nieaktywny Zarejestrowany: 2009-11-23 Posty: 4,210 Odp: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ?Suri tak prosto z mostu chyba ciężko Ci będzie ją wiesz że Ci się należy ale czy udowadniasz to przez cały rok pracodawcy? Rozumiem że teraz będziesz przedłużała umowę, więc jeśli szef sam nie dojdzie do tego tematu warto się spytać o uposażenie. 3 Odpowiedź przez alessandra 2010-12-01 18:14:29 alessandra Do zakochania jeden krok Nieaktywny Zawód: marketingowiec Zarejestrowany: 2009-12-15 Posty: 44 Wiek: 29 Odp: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ?Na pewno dobrze będzie spisać sobie Twoje wszystkie zasługi na kartce - w sensie zrobiłam to i to i wyszło świetnie Bo jeśli się stresujesz tego typu rozmowami - to fakty ( a dla szefów fakty są ważne ) mogą Ci ulecieć z głowy. A tak będziesz mieć tę kartkę i poczujesz się pewniej. Po drugie pomyśl jaki masz cel podwyżki ? Nie mów szefowi ,że potrzebujesz np na remont w domu Lepiej - na dodatkowe kursy czy jakieś studia podyplomowe po których zyskasz nową wiedzą, która przełoży się na lepszą pracę dla firmy 4 Odpowiedź przez alapala 2011-01-13 12:33:59 alapala Powoli się zadomawiam Nieaktywny Zarejestrowany: 2011-01-10 Posty: 50 Odp: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ?jesli będziesz juz rozmawiac o pieniądzach to nie mów mu że po podwyżce będziesz pracować, lepiej lub wiecej bo uzna że teraz pracujesz źle i pieniądze są Twoim jedynym motywatorem, zacznij rozmowę od podziekowania mu za docenienie Twojej ciężkiej pracy (o ile zacznie rozmowę o podwyżce) lub jeśli to nie nastąpi sama podejmij temat podwyzki również zacznij o tego ze powdyżka byłaby pieknym podziekowaniem za Twoją ciężka pracę, przedstaw mu wszystkie zalety z tego ze Ci ją da... taka moja rada... życzę Ci powodzenia. 5 Odpowiedź przez Przemek Walter 2011-01-14 16:41:02 Przemek Walter Net-facet Nieaktywny Zawód: Trener, Konsultant, Coach Zarejestrowany: 2011-01-14 Posty: 21 Odp: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ? Suri napisał/a:Czeka mnie rozmowa z pracodawcą na temat mojej pracy i - mam nadzieję, ewentualnej podwyżki. Niestety jestem słaba w tego typu negocjacjach Jak poprowadzić taką rozmowę, aby przekonać pracodawcę do podwyższenia zarobków ? Jeśli wiem ,że na to obiektywnie zasłużyłam ?Hej Suri:)Istnieje bardzo skuteczna strategia negocjowania podwyżki. Oto ona:1. Na początku należy zapytać pracodawcę najlepiej na początku roku lub pracy co musisz zrobić, aby otrzymać w firmie podwyżkę (możesz wymienić nawet kwotę)? odpowiedź na to pytanie od razu daje Tobie jasność, czy podwyżka jest w ogóle realna oraz jasno określa co musisz zrobić, aby ją otrzymać. Wielu pracowników pracuje na co dzień w firmach nie znając odpowiedzi na to pytanie - a to strata czasu, ponieważ może się okazać, że podwyżka jest Należy spełnić ustalenia poczynione z szefem czy przełożonym i do tego najlepiej jeśli spełnisz te wymagania w krótszym czasie niż był założony lub spełnisz je z Umawiasz się z szefem i przedstawiasz mu swoje wiem czy ta strategia pomoże Tobie na tej konkretnej rozmowie jeśli nie to biorąc pod uwagę to, że mamy styczeń warto wykorzystać ją w tym nowym roku i zagwarantować sobie podwyżkę w roku następnym. Pomagam ludziom odkrywać zasoby o których już dawno zapomnieli, że o nich nie pamiętają. 6 Odpowiedź przez Neko713 2017-07-03 11:01:42 Neko713 Słodka Czarodziejka Nieaktywny Zawód: freelancer Zarejestrowany: 2016-08-24 Posty: 197 Wiek: 30 Odp: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ? Hejpodpinam się pod temat,Chciałbym zagadać z szefem na temat podwyżki lub dofinansowania do o tym, aby zapytać go to to co powinnam zrobić/nauczyć się lub jakie obowiązki przejąć aby dostać jednak dla mnie jest kurs o którym myślę i w pierwszej kolejności chamiałbym zapytać o możliwość jego dofinansowania, niestety w "walce o siebie" jestem cienka [tu był nieregulaminowy link] 7 Odpowiedź przez Alexia300 2017-09-04 14:49:55 Alexia300 Do zakochania jeden krok Nieaktywny Zarejestrowany: 2017-07-26 Posty: 49 Wiek: 30 Odp: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ?jak najbardziej warto podejmować tego typu tematy, jeśli mamy świadomość, że nasza praca jest ważna dla firmy, ale do takiej rozmowy trzeba się dobrze przygotować. Na pewno trzeba umieć wskazać efekty naszej pracy, powiedzieć co ona daje firmie w konkretach. W tym artykule … wej-pracy/ tez znajdziecie porady dotyczące rozmów z szefem o podwyżkę. 8 Odpowiedź przez tajemnicza75 2018-02-20 19:15:14 tajemnicza75 Przyjaciółka Forum Nieaktywny Zarejestrowany: 2014-02-28 Posty: 5,988 Odp: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ? Przemek Walter napisał/a:Istnieje bardzo skuteczna strategia negocjowania podwyżki. Oto ona:1. Na początku należy zapytać pracodawcę najlepiej na początku roku lub pracy co musisz zrobić, aby otrzymać w firmie podwyżkę (możesz wymienić nawet kwotę)? odpowiedź na to pytanie od razu daje Tobie jasność, czy podwyżka jest w ogóle realna oraz jasno określa co musisz zrobić, aby ją otrzymać. Wielu pracowników pracuje na co dzień w firmach nie znając odpowiedzi na to pytanie - a to strata czasu, ponieważ może się okazać, że podwyżka jest Należy spełnić ustalenia poczynione z szefem czy przełożonym i do tego najlepiej jeśli spełnisz te wymagania w krótszym czasie niż był założony lub spełnisz je z Umawiasz się z szefem i przedstawiasz mu swoje wiem czy ta strategia pomoże Tobie na tej konkretnej rozmowie jeśli nie to biorąc pod uwagę to, że mamy styczeń warto wykorzystać ją w tym nowym roku i zagwarantować sobie podwyżkę w roku ja mam nieco inny punkt widzenia:Ad1. Z doświadczenia wiem, ze to spowoduje dowalenie obowiązków. To z kolei nie jest żadna podwyżka tylko dopłacenie do nowych obowiązków . Podwyżka to jest jakby nagroda za dobrą prace, za staranie W ten sposób pracodawca widzi, ze moze pracownika wykorzystywać i w nieskończoność dodawać mu obowiązków, bo gdy mu zależy to padnie na pysk...ale zrobi wszystko .Ad3. A jeśli nie ma wielu osiągnięć, bo praca jest tego typu, ze nie ma wielkich możliwości wykazania się? Nie każdy ma w pracy wyścig szczurów, czasem ma się zakres obowiązków jednostajny i schematyczny. Trudno wymienić jakieś sukcesy. A propos: ktoś kto popełnia czasem błędy z powodu przewału obowiązków, nigdy podwyżki nie dostanie? A co ze staraniami, z oddaniem się pracy, lojalnoscią i innymi pożądanymi w pracy cechami? Nie maja żadnego znaczenia w staraniu się o podwyżkę? "Przepis na dobry stosunek do siebie:Wstać rano, zrobić przedziałek i odpieprzyć się od siebie." 9 Odpowiedź przez troll 2018-02-20 22:22:12 troll Gość Netkobiet Odp: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ?Jak szef jest normalny, to sam wie że podwyżka się nalezy. W poprzedniej firmie rozmowy o pieniądzach to był zawsze jakiś temat tabu. Zebranina, jak dziad spod kościoła. Teraz pracuje w firmie gdzie co rok jest rozmowa. Normalne podsumowanie roku, co sie udalo co nie wyszło, jakie są dalsze kierunki rozwoju. Na koniec proste pytanie o stopień zadowolenia z pracy i oczekiwania na kolejny rok. Z przebiegu rozmowy człowiek wie ile może zażądać. Wiedziałem że miałem dobry rok, zażądałem 10% i parkingu opłacanego przez firme. W poprzednim było dużo gorzej, dostałem zaledwie tysiaka premii. Teraz mam na tapecie kilka fajnych projektów, poproszę za rok o 15-20%. Ogólnie każdy wie jak duże jest jego znaczenie dla firmy. Wiemy też ile mniej więcej zarabia się w naszym zawodzie. Dobrze jest stale szukać pracy. Niekoniecznie jakoś bardzo intensywnie, ale raz w miesiącu wysłać cv. Jak wysyłam CV i żądam 50 tysięcy, to się odzywają, jak podnoszę na 60, cisza, albo odmowa. Więc wiem że w swojej firmie mogę zażądać do 55 tysiaków. Więcej nie dadzą, bo nie muszą, jak będzie mniej to będą się obawiać że mogę odejść. I zawsze otwarcie mówiłem to swoim szefom. "Miałem ofertę (ale realną) na tyle a tyle, więc chciałbym się zbliżyć do tej kwoty."Jak szef mnie dwa razy z rzędu wyśmiał, to już wiedziałem że czas się pakować. 10 Odpowiedź przez santapietruszka 2018-02-20 22:59:08 santapietruszka Przyjaciółka Forum Nieaktywny Zarejestrowany: 2016-06-14 Posty: 12,977 Odp: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ? troll napisał/a: Jak wysyłam CV i żądam 50 tysięcy, to się odzywają, jak podnoszę na 60, cisza, albo odmowa. Więc wiem że w swojej firmie mogę zażądać do 55 uściślij, że chodzi o EUR rocznie, bo zostaniesz uznany za trola Pomijając właściwości zdrowotne pietruszki, można stwierdzić, że jest ona po prostu smaczna. 11 Odpowiedź przez troll 2018-02-21 05:15:15 troll Gość Netkobiet Odp: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ? santapietruszka napisał/a:Może uściślij, że chodzi o EUR rocznie, bo zostaniesz uznany za trola Przecie sam napisałem że jestem troll 12 Odpowiedź przez Averyl 2018-02-21 14:19:47 Averyl 100% Netkobieta Nieaktywny Zarejestrowany: 2011-06-12 Posty: 4,640 Odp: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ? tajemnicza75 napisał/a:Ad1. Z doświadczenia wiem, ze to spowoduje dowalenie obowiązków. To z kolei nie jest żadna podwyżka tylko dopłacenie do nowych obowiązków . Podwyżka to jest jakby nagroda za dobrą prace, za staranie nie dostaniesz większej niż 10-20% podwyżki (w takiej zwykłej pracy, gdzie jest pensja i nie ma jakiś specjalnych projektów=ekstra premii).A nawet ta podwyżka tak jak napisała Tajemnicza75 zazwyczaj jest zapłatą za więcej obowiązków. Wniosek lepiej poszukać nowej pracy - wtedy negocjujesz swobodnie, nie musisz informować nowego pracodawcy, że zarabiasz X, a w nowej pracy to chcesz zarabiać X+20%X , tylko możesz strzelić 2X. Na pewno zmieniając pracę łatwiej podnieść pensję. Zgadzam się, z Trollem, że należałoby kontrolnie rozsyłać CV, a gdy trafi się fajna praca - to aplikować, zmieniać. Na pewno jest to mocny argument przy negocjacji ze starym pracodawcą chcę 2X, albo idę do innej firmy . "Kobiety, nie jesteście centrum rehabilitacyjnym dla źle wychowanych mężczyzn. To nie wasze zadanie zmieniać ich, wychowywać czy im matkować. Potrzebujecie partnera, a nie projektu." J. Roberts 13 Odpowiedź przez troll 2018-02-21 21:26:54 troll Gość Netkobiet Odp: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ? Averyl napisał/a:Zgadzam się, z Trollem, że należałoby kontrolnie rozsyłać CV, a gdy trafi się fajna praca - to aplikować, zmieniać. Na pewno jest to mocny argument przy negocjacji ze starym pracodawcą chcę 2X, albo idę do innej firmy .Tego nauczył mnie jeden z dawnych pracodawców. W przypływie szczerości kiedyś stwierdził- stosunek pracy to transakcja handlowa. Pracownik jest towarem tak jak blacha, płytki drukowane, czy śrubokręty. Jak mogę kupić taniej i na lepszych warunkach, to po co przepłacać? To zmieniło moje myślenie o firmie. To tylko miejsce gdzie sprzedaję swoje umiejętności. Skoro mam lepszego kupca to sprzedam je gdzie indziej. Dlatego nie odkładam towaru pod ladę żeby go schować dla stałego klienta. On kupuje tylko dlatego że jestem tani i dobry, więc i ja jestem z nim tylko tak długo jak mi to pasuje. 14 Odpowiedź przez tajemnicza75 2018-02-22 20:25:33 Ostatnio edytowany przez tajemnicza75 (2018-02-22 20:29:00) tajemnicza75 Przyjaciółka Forum Nieaktywny Zarejestrowany: 2014-02-28 Posty: 5,988 Odp: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ? Averyl napisał/a:Na pewno jest to mocny argument przy negocjacji ze starym pracodawcą chcę 2X, albo idę do innej firmy .To już na mało kogo działa, serio . Niedawno o tym gadaliśmy w towarzystwie i większość potwierdza, ze szef w tej sytuacji mówi: proszę odejść, nikt cię tu nie trzyma siłą. Choćby moja historia: po 5 latach poszłam prosić o podwyżkę, złożyłam podanie, uzasadniłam ładnie, a następnie usłyszałam, ze go nie stać i jeśli chcę odejść to on mnie nie trzyma, tylko mam chociaż z m-c wcześniej uprzedzić, aby kogoś znalazł na moje miejsce. Tak postępuje z każdym kto prosi o podwyżkę. Jedna dziewczyna go zaszantażowała, że ma prace ale zostanie jeśli jej da podwyżkę. Nie dał, odeszła, ale została bez pracy, bo to był tylko trik, na który naiwnie chciała szefa złapać .Tak więc nie ma co ryzykować podstępu, tylko szukać nowej pracy i odejść. "Przepis na dobry stosunek do siebie:Wstać rano, zrobić przedziałek i odpieprzyć się od siebie." 15 Odpowiedź przez troll 2018-02-22 21:44:09 troll Gość Netkobiet Odp: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ? tajemnicza75 napisał/a:Averyl napisał/a:Na pewno jest to mocny argument przy negocjacji ze starym pracodawcą chcę 2X, albo idę do innej firmy .To już na mało kogo działa, serio . Niedawno o tym gadaliśmy w towarzystwie i większość potwierdza, ze szef w tej sytuacji mówi: proszę odejść, nikt cię tu nie trzyma siłą. Choćby moja historia: po 5 latach poszłam prosić o podwyżkę, złożyłam podanie, uzasadniłam ładnie, a następnie usłyszałam, ze go nie stać i jeśli chcę odejść to on mnie nie trzyma, tylko mam chociaż z m-c wcześniej uprzedzić, aby kogoś znalazł na moje miejsce. Tak postępuje z każdym kto prosi o podwyżkę. Jedna dziewczyna go zaszantażowała, że ma prace ale zostanie jeśli jej da podwyżkę. Nie dał, odeszła, ale została bez pracy, bo to był tylko trik, na który naiwnie chciała szefa złapać .Tak więc nie ma co ryzykować podstępu, tylko szukać nowej pracy i reakcja na szantaż jest odpowiedz- skoro tak to do widzenia. Dlatego lepiej powiedziec- wiem że moja wartość rynkowa wynosi tyle, niż albo dostanę tyle albo odejdę. Tym bardziej że często pracujemy poniżej swojej wartości rynkowej, choćby dlatego że lubimy kolegów, mamy fajną pracę, albo po prostu nie lubimy zmian. 16 Odpowiedź przez tajemnicza75 2018-02-24 20:04:56 tajemnicza75 Przyjaciółka Forum Nieaktywny Zarejestrowany: 2014-02-28 Posty: 5,988 Odp: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ? Tylko to nic nie zmieni, jeśli szef nie chce dać podwyżki to nie da... niezależnie od słów jakie wypowiemy. "Przepis na dobry stosunek do siebie:Wstać rano, zrobić przedziałek i odpieprzyć się od siebie." Posty [ 16 ] Strony 1 Zaloguj się lub zarejestruj by napisać odpowiedź Zobacz popularne tematy : Mapa strony - Archiwum | Regulamin | Polityka Prywatności © 2007-2021 Pracodawca z dużym prawdopodobieństwem zgodzi się na podwyżkę, gdy uzna, że nasza praca zapewnia mu jeszcze wyższy zwrot. Tu jednak mała dygresja: może być tak, że rozwijamy nowy projekt, który jeszcze nie jest monetyzowany i wówczas firma niejako inwestuje w konkretne rozwiązanie, na którym póki co nie zarabia. Rozmowa dotycząca wniosku o podwyżkę często spędza wielu pracownikom sen z powiek. Do stresu związanego z samym wystąpieniem o podwyżkę płacy nierzadko dochodzi również obawa o ewentualny wynik naszego postępowania. Bo przecież co jeśli nasze wyniki w pracy wcale nie są tak zachwycające jak myśleliśmy, a szefostwo zacznie się zastanawiać nie nad zwiększeniem naszego wynagrodzenia, a naszym zatrudnieniem w ogóle? Na szczęście istnieje wiele sposobów na to, aby dobrze przygotować się do rozmowy o podwyżkę, a tym samym osiągnąć wymarzony przez nas cel, jakim jest upragnione zwiększenie wynagrodzenia. 1. Zapoznaj się z procesem przyznawania podwyżek w firmie, w której pracujesz. Dzięki temu unikniesz zderzenia swoich oczekiwań z rzeczywistością panującą w twojej firmie i zaprzepaszczenia szans na zwiększenie wynagrodzenia. Każda firma posiada swoje własne zasady dotyczące ścieżek karier. Jeśli przykładowo podwyżki przyznawane są raz do roku, warto się zmobilizować i dobrze przygotować do oceny rocznej. 2. Bądź szczery z szefostwem i przedstaw swoje potrzeby. Kiedy już wiesz jakie zasady przyznawania podwyżek obowiązują w firmie, w której jesteś zatrudniony, porozmawiaj z szefem i przedstaw swoje oczekiwania. Dzięki temu możliwe będzie ustalenie szczegółowych warunków, które musisz spełnić, aby otrzymać podwyżkę. Ważne, abyś trzymał się ustaleń i pamiętał o regularnym feedbacku – pozwoli Ci to na utrzymanie się na dobrej drodze do dostania podwyżki. 3. Przygotuj dobre argumenty popierające Twój wniosek o podwyżkę. Aby dobrze wypaść na rozmowie dotyczącej prośby o podwyżkę płacy, przygotowanie odpowiednich argumentów jest kluczowe. Poniżej przedstawiamy listę sytuacji, o których warto wspomnieć w trakcie takiej rozmowy: sukcesy w pracy Zgodnie z początkową umową, Twoje wynagrodzenie X otrzymujesz za wykonaną pracę Y. Jeśli chcesz otrzymać podwyżkę, ważne jest, aby swoim postępowaniem i zaangażowaniem wychodzić poza podstawowe obowiązki. Możesz to osiągnąć poprzez uczestnictwo w konkursach i zdobywanie nagród czy wychodzenie z innowacyjnymi rozwiązaniami dla firmy, które pozwolą jej zaoszczędzić i zwiększyć zyski. Pamiętaj, aby powoływać się na konkretne przykłady poparte efektami Twojej pracy. zwiększenie zakresu odpowiedzialności oraz obowiązków zawodowych Podwyżka płacy może być także powiązana ze zwiększeniem zakresu odpowiedzialności i obowiązków na Twoim dotychczasowym stanowisku. Jeżeli z czasem do Twoich podstawowych zadań dochodzą nowe, masz jak najbardziej prawo do oczekiwania podwyżki. Zwłaszcza, jeśli wysokość Twojego wynagrodzenia, które otrzymujesz nie jest adekwatna do zakresu Twoich działań. podwyższenie swoich kwalifikacji zawodowych w trakcie trwania zatrudnienia Im większe są Twoje kompetencje, tym więcej jesteś w stanie zaoferować firmie, w której pracujesz. Dlatego też skończenie studiów podyplomowych, kursów branżowych czy opanowanie nowego języka przydatnego na Twoim stanowisku stanowią niepodważalne argumenty w trakcie składania wniosku o podwyżkę. poziom wynagrodzeń w branży w innych firmach Obecnie mamy dostęp do wielu źródeł informacji – możemy dzięki temu określić poziom wynagrodzeń w branży na naszym stanowisku, biorąc pod uwagę nasze wykształcenie i doświadczenie zawodowe. W tym celu można skorzystać z porównywarek wynagrodzeń czy śledzić raporty. Dysponowanie takimi twardymi danymi może ułatwić argumentację wniosku o podwyżkę płacy. Nie warto jednak opierać swojej prośby jedynie o sytuację na rynku pracy – najważniejsze są Twoje wyniki i osiągnięcia w pracy. 4. Czego nie robić występując o podwyżkę? Powyżej przedstawiliśmy zasady, które pomogą Ci w odpowiednim przygotowaniu się do rozmowy o podwyżkę płacy. Warto jednak napomnieć o tym, czego nie powinno się robić występując o podwyżkę. nie opieraj swojej prośby o podwyżkę o trudną sytuację materialną W przyznawaniu podwyżki pracownikowi najważniejszą rolę odgrywają wyniki przez niego osiągane. Argument dotyczący trudnej sytuacji materialnej jest mało znaczący – bardzo prawdopodobne jest to, że szefostwo skieruje Cię po prostu do działu, który odpowiada za pomoc socjalną. nie szantażuj szefostwa Szantaż szefostwa to najgorszy możliwy scenariusz w czasie występowania o podwyżkę. Jeśli odgrywasz kluczową rolę w zespole i postawisz ultimatum, że albo dostaniesz podwyżkę albo odejdziesz z pracy, skazując cały dział na katastrofę, bardzo możliwe jest, że taką podwyżkę otrzymasz. Jednak czy warto palić za sobą mosty i budować relacje na poziomie pracownik-firma opierając się na postępowaniu nie fair? Kształtowanie pozytywnych i zdrowych relacji zawodowych przekłada się na Twój wizerunek, a tym samym na ścieżkę Twojej kariery. Szantażowanie firmy, dla której się pracuje może zakończyć się nie tylko zwolnieniem, ale również zamknięciem sobie wielu możliwości rozwoju zawodowego w przyszłości. 5. Co jeśli w trakcie negocjacji nie uda się uzyskać oczekiwanej podwyżki płacy? Może okazać się, że firma w danym momencie nie jest w stanie zaoferować Co podwyżki. Warto wtedy jednak podjąć rozmowy o zrekompensowaniu takiej sytuacji. Szefostwo, nie chcąc Cię demotywować do dalszych dobrych wyników, może zgodzić się na opłacenie ważnego dla Ciebie szkolenia czy kursu, wysłać Cię do zagranicznego oddziału firmy (jeśli taki jest) lub pozwolić Ci na przeprowadzenie autorskiego projektu, w czasie którego mógłbyś nie tylko się wykazać, ale także zwiększyć swoje kompetencje i doświadczenie zawodowe. Rozmowa dotycząca prośby o podwyżkę zdecydowanie nie należy do najprostszych, natomiast może zostać przeprowadzona w sposób przyjemny i nie powodujący stresu. Dobre przygotowanie się do negocjacji wynagrodzenia połączone z twardymi wynikami i pozytywnym nastawieniem zdecydowanie ułatwiają komunikację na linii firma-pracownik. Należy jednak pamiętać o tym, że proces przyznawania podwyżek nie należy do najkrótszych – bardzo często trwa on nawet pół roku. W wielu firmach taka sytuacja wynika z faktu blokowania decyzyjności szefostwa przez procedury, czy szefostwo wyżej. Jakie są wasze sprawdzone sposoby na przygotowanie się do rozmowy o podwyżkę wynagrodzenia? Podzielcie się nimi w komentarzach!

Niektórzy pracodawcy z własnej inicjatywy proponują podwyżkę po okresie próbnym, ale jest to tylko ich dobra wola. Podwyżka po okresie próbnym nie jest obligatoryjna. Jeśli w czasie okresu próbnego wykonujesz swoje obowiązki sumiennie i rzetelnie, a pracodawca daje Ci sygnały, że jest z Ciebie zadowolony, podwyżka Ci się należy.

40 postów. Napisano Styczeń 25, 2022. Witam. W związku z tym, że mój ex od paru lat właściwie nie uczestniczy w życiu dziecka złożyłam pozew o podwyżkę alimentów. Poprzednio alimenty

Austria: Podwyżka wynagrodzenia. Dla pracownika każdy czas na przeprowadzenie rozmowy o podwyżce wypłaty jest dobry. Dla pracodawcy – niekoniecznie. Jeżeli chcesz ubiegać się o podwyżkę, powinieneś opanować sztukę dobrej argumentacji i dobrze wykorzystać daną Ci okazję do rozmowy. Oto kilka wskazówek, jak dobrze przeprowadzić .

ctgz1l75iy.pages.dev/895

ctgz1l75iy.pages.dev/975

ctgz1l75iy.pages.dev/414

ctgz1l75iy.pages.dev/247

ctgz1l75iy.pages.dev/681

ctgz1l75iy.pages.dev/888

ctgz1l75iy.pages.dev/274

ctgz1l75iy.pages.dev/645

ctgz1l75iy.pages.dev/230

ctgz1l75iy.pages.dev/7

ctgz1l75iy.pages.dev/32

ctgz1l75iy.pages.dev/844

ctgz1l75iy.pages.dev/105

ctgz1l75iy.pages.dev/613

ctgz1l75iy.pages.dev/280

argumenty o podwyżkę forum